Consultoría en Gestión del Cambio

Somos

un grupo de profesionales con amplia experiencia que podemos constatar cómo las expectativas en los proyectos iniciados en empresas y organizaciones difieren sustancialmente del resultado final.

Nuestro objetivo: “asegurar el Cambio”.

PERSONAS. EQUIPOS. METODOLOGÍA.

TRANSFORMACIÓN.

El partner perfecto 

en los procesos de TRANSFORMACIÓN.​

 

Servicios en Gestión del Cambio

NUESTROS SERVICIOS

GESTIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

EXECUTIVE SEARCH

 

Reflexiona un par de minutos y realiza un pequeño autodiagnóstico guiándote con estos cuatro pasos

Autodiagnóstico

Comienza los cuatro pasos. Muévete con los botones.

 

El 70% de los proyectos que implican transformación fracasan.

Estamos en:

C/ Orense, 6. Esc. A. 3ºA2

28020-Madrid

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Tel: +34 911 100 245

Nuestro "approach" comercial:

  • Una primera visita para conocernos, conscientes de la importancia de revisar lo acontecido en la empresa durante los últimos 3-5 años.

  • Alguna/s sesión/es de trabajo extra con los principales interesados.

  • Un tiempo por parte de ECM para preparar la mejor propuesta de colaboración.

 
 

Eventos de Gestión del Cambo

Eventos realizados

24 de Mayo de 2018

El proceso de cambio eficiente en personas y organizaciones.

11 de Julio de 2018

El reto de la Gestión del Cambio; las personas como factor crítico en cualquier proceso de transformación empresarial y organizacional.

WEBINAR Gestión del Cambio Parte 2 - ECM
00:00 / 00:00
WEBINAR-Gestión del Cambio Parte 1 - ECM
00:00 / 00:00

Eventos en activo

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"Los socios y fundadores de ECM-Norman Baker nos explican brevemente su visión sobre el cambio, lo que implica, significa, cómo se experimenta y se implementa en empresas y organizaciones." 

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"La importancia de los planes de comunicación interna en los procesos de cambio."

Realizado por José Ignacio Jiménez, experto en Identificación, Evaluación y Gestión de Riesgos para la consecución de objetivos empresariales.

En 4 minutos, José Ignacio explica, de manera sencilla y clara, la necesidad de diseñar y llevar a cabo una comunicación interna eficaz para minorar riesgos y hacer efectivos los cambios en empresas y organizaciones. 

Ir más allá de "aspectos estéticos" y centrarse en lo "vital" de estas acciones. 

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Change

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