PERSONAS & LIDERAZGO

Chocar los cinco

Proyectos que se centran en el potencial humano.

IMPULSAMOS LA TRANSFORMACIÓN DESDE LAS PERSONAS.

¿Hasta dónde son capaces de llegar las personas en los procesos de transformación?

 

Cuando las empresas liberan el potencial de las personas y equipos con los que trabajan, acceden a un nuevo nivel en los procesos de transformación.

Nos centramos en el liderazgo, la cultura, el talento, la capacitación y el factor humano. Elementos clave en la definición de la “Estrategia de Personas”.

 

  • Diseñamos e implantamos programas de liderazgo. 

 

  • Acompañamos a los líderes y mandos intermedios en la activación de una nueva cultura y en su integración progresiva dentro de la organización.

 

  • Alineamos toda la cultura organizativa a los objetivos estratégicos.

 

  • Garantizamos la integración de todas las personas en el proceso de transformación.

 

  • Diseñamos e implantamos programas de aprendizaje personalizados. 

 

  • Dotamos a las personas de habilidades digitales adecuadas. 

 

  • Potenciamos la habilidad de captación de talento y promovemos la retención del mismo.

 

  • Desarrollamos y ponemos en marcha planes específicos de diversidad, igualdad e inclusión.

¿Cómo lo hacemos?

  • Diseño de programas de desarrollo de liderazgo: ponemos en marcha programas de desarrollo de liderazgo personalizados y centrados en la consolidación de lo aprendido.

 

  • Cultura organizacional: nos basamos en la ciencia del comportamiento, ayudamos a los líderes a comprender cómo pueden activar una nueva cultura e integrarla permanentemente dentro de la organización, utilizando nuestras herramientas contrastadas y validadas de gestión del cambio. Nos centramos en asegurar que el propósito, la estrategia y la cultura de una empresa están estrechamente interconectados.

 

  • Diseño de Organización: asesoramos en el rediseño de la estructura organizativa, en la definición de los roles de las personas, en los modelos de comunicación e interlocución, en el diseño y funcionamiento de comités trasversales y en las formas de trabajar, garantizando coherencia y alineación con la estrategia definida. 

 

  • Programas de aprendizaje: realizamos una evaluación previa de los empleados y adaptamos los programas a los niveles de habilidad requeridos para cada función. Medimos y evaluamos el grado de avance y reforzamos el programa con acciones concretas.

 

  • Trabajamos las habilidades digitales. Diseñamos e implantamos programas de desarrollo de habilidades digitales y tecnológicas.

 

  • Coaching y Mentoring Ejecutivo: apoyamos nuestros procesos con herramientas que promueven el desarrollo y lo consolidan.

 

  • Diversidad, equidad e inclusión. Desarrollamos planes específicos y los ponemos en marcha.

CONCLUSIONES

A través de estas palancas, centradas en las personas, trabajamos con empresas y organizaciones para transformarlas:

 

  • más sostenibles,

  • más ágiles,

  • más innovadoras, y

  • más capaces de responder a un entorno en constante cambio. 

Aprovechar las oportunidades y hacer frente a las amenazas desde las personas, los equipos y los líderes. Velocidad y agilidad, las bases para consolidar culturas flexibles que aceleran estos procesos.