Servicios de Gestión del Cambio

Nuestros servicios se centran en desarrollar la capacidad de gestión del cambio organizacional y en apoyar la iniciativa que supone este desafío.

Proporcionamos la experiencia necesaria y facilitamos el proceso para llevar los resultados de la transformación al siguiente nivel.

Gestión de la Transformación

"Asegurar los cambios mediante la obtención de los resultados esperados"

Estrategia Organizacional

"Desarrollar la madurez organizacional: clave de los procesos de transformación"

Executive Search

Norman Baker: "Hacer del talento el motor de su organización"

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Matriz del Cambio

ECM se encuentra totalmente comprometido con la importancia que tiene la Gestión del Cambio en cualquier proceso de transformación empresarial.

Gestión de la Transformación

 

Estrategia

Iniciativas

Proyectos

 

A C T O R E S

E S T R U C T U R A

Qué significa, qué implicaciones tiene, dónde y cuándo actúa.

La Gestión de la Transformación es la manera en que organizaciones y empresas afrontan los retos estratégicos que  se marcan.

Desde el momento en que este concepto aparece en la forma de trabajar de organizaciones y empresas, se le da valor a la importancia de hacer algo más para que los objetivos marcados cumplan las expectativas generadas.

Actúa pues desde la propia cultura empresarial, a la hora de definir estrategias, identificar iniciativas y acompañar a los equipos en la implantación de los proyectos derivados del proceso.

Se produce, tanto en procesos de cambio como en procesos de evolución, mejora continua o adaptaciones. Momentos comunes en todas la organizaciones y empresas.

Se puede trabajar de manera interna, en empresas maduras y con alta experiencia en este tipo de metodologías, o recurriendo a buenos profesionales.

ECM se enfoca en la Gestión de la Transformación, porque sabemos desarrollarla eficazmente, de manera eficiente para organizaciones y empresas.

Desde lo individual hasta lo colectivo, el cambio se produce "EN" y "CON" las personas. La relevancia de gestionarlo correctamente es clave. ECM dispone de una metodología propia y del equipo experto para liderar y gestionar eficientemente el cambio, y llevar a la organización y sus equipos al siguiente nivel.

Asesoramiento  y consultoría de programas de transformación.

  • Nos orientamos en el desarrollo e implantación del cambio.

  • Nos enfocamos en lograr resultados. Aceleramos su consecución dando sentido a los esfuerzos que requieren los procesos de cambio.

  • Construimos el legado: la nueva actitud ante la transformación.

Soporte en el diseño y la ejecución de la estrategia. Viajamos juntos.

Somos el puente perfecto para asegurar y garantizar la ejecución de proyectos en múltiples ámbitos empresariales. Diseñamos conjuntamente estrategias, preparamos equipos y acompañamos el proceso, desde dentro.

  • Trabajamos conjuntamente en el diseño y ejecución de la estrategia. 

  • Nos enfocamos en el correcto desarrollo de las distintas etapas del proceso.

  • Alineamos constantemente estrategia y transformación.

  • Gestionamos los cambios como factor crítico de éxito.

  • Aseguramos que los resultados se den.

Trabajamos desde la perspectiva de negocio.

 

Aplicamos nuestros conocimientos y experiencia para llevar a cabo proyectos a medida sobre diferentes aspectos de la gestión eficiente y operacional de empresas y organizaciones. 

Procesos, personas y tecnología son claves en nuestros proyectos pues así identificamos las mejoras que conducen a la obtención de los resultados deseados.

  • Revisamos las bases del negocio, establecemos los factores críticos y analizamos los aspectos que inciden en el proceso de transformación.

  • Favorecemos que los procesos se ejecuten en los niveles de eficiencia necesarios.

  • Abordamos los proyectos operativos de manera que sumen al programa de cambio global.

 

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Estrategia Organizacional

En la Línea de Servicios que ofrece ECM para la estrategia organizacional, ponemos hincapié en la atención a los siguientes aspectos, momentos, competencias y experiencia.

Desarrollo de la madurez de las organizaciones. La clave para asegurar la transformación.

  • Impulsar la madurez organizacional para incrementar el retorno de la inversión estratégica.

  • Convertir el cambio en una práctica común de la organización.

  • Hacer entender a líderes, gerentes y empleados su relevancia en estos procesos.

  • Mejorar la capacidad para ejecutar la estrategia y lograr los resultados.

Formación y desarrollo de los líderes

 

Su preparación, su evolución para adaptarse al nuevo enfoque que necesitan las organizaciones.​​

  • El riesgo es la nueva norma cultural. Trabajamos para inculcar en la cultura, organizaciones y líderes la posibilidad del fracaso como clave del éxito futuro.

  • Liderar con el ejemplo. Los equipos que lideran las transformaciones es clave para lograr el éxito de sus estrategias.

  • Potenciar las competencias del equipo. Desarrollar el liderazgo directivo y retener el talento de acuerdo a las necesidades de madurez y alcance que requiere la estrategia.

Las personas en los procesos de transformación.

 

Ofrecemos estos servicios para alcanzar el máximo desarrollo profesional y personal de acuerdo a los propios objetivos de nuestros clientes.

  • Procesos de Coaching ejecutivo.

  • Acompañamiento y sesiones de Mentoring.

  • Desarrollo de equipos.

 

Acompañamos a las empresas para encontrar el perfil directivo que necesitan y seguir creciendo. 

Executive Search

Servicios Estratégicos Norman Baker:

 

Hacer del talento el motor de su organización. Un doble compromiso con empresas y candidatos: seriedad, confidencialidad y excelencia.

  • Executive Search cumpliendo calidad, plazos y forma.

  • Especialización en los sectores que requieren un mayor nivel de exigencia por sus características. 

  • Servicio a medida: altos conocimientos técnicos, experiencia previa, amplia red de contactos y habilidad para detectar el talento más allá de lo tangible.

Executive Search Norman Baker

Ensuring

Change

Management

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